Para tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo utilizando toda a legislação vigente e regras internas da empresa.
Diante de indÃcios da existência do uma infração considerada grave, suscetÃvel por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste do um processo administrativo especÃfico, instruindo-o utilizando absoluta imparcialidade.
Após a análise da justificativa e papeis qual a instruem o procedimento administrativo, se for constatado de que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou de que ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz de afastar a sançãeste de justa causa, ou aplicar medida mais leve, os autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermédio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.
Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância por prazos através comissão, os autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento não é obrigatório, porém, é recomendável.
A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa que não é honrada. O ato ensejador da carência grave Pode vir a ocorrer usando furto ou roubo por objetos da residência, este empregado justificar suas faltas usando atestados médicos falsos, etc.
É necessário também qual a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensão da execuçãeste da pena.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre usando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A carência Petrobras Mauro Luiz Sobres Zamprogno grave, aqui, independerá da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando exclusivamente a ofensa fÃsica, como o fato do um empregado esmurrar outro.
A negociaçãeste diz respeito aos atos de usandoé especialmentercio praticados pelo empregado, com permissãeste do empregador e utilizando habitualidade.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste tenha havido suspensãeste da execução da pena
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou por outrem;
O “ato lesivo da honra ou da boa fama†origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, sendo possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário de segurança, o certame tem caráter urgente para restaurar os quadros defasados.
A suspensãeste visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado dependendo de as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até precisamente logo após o cometimento do uma carência grave.
Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa dos fatos qual geraram a aplicação da puniçãeste. E a conclusãeste deverá ser formalizada na FORMATO por relatório, devendo este constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da punição.